Estímulos tributarios y ventajas competitivas en la contratación de personas con disCapacidad según la Ley 361 de 1997
La Ley 361 de 1997 en Colombia tiene un enfoque integral hacia la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral y social. En particular, esta ley promueve una serie de estímulos tributarios y ventajas competitivas para las empresas que contraten a personas con discapacidad mediante contratos de trabajo. Aquí te explico cómo funcionan estos incentivos:
Estímulos Tributarios
- Deducción de Impuestos: Las empresas que contraten personas con discapacidad pueden beneficiarse de deducciones en su declaración de impuestos. Este incentivo reduce la base imponible, lo que puede traducirse en un menor pago de impuestos.
- Exenciones y Reducción de Cargas Laborales: En algunos casos, las empresas pueden estar exentas de ciertas cargas laborales o tener reducciones en los aportes a la seguridad social correspondientes a los trabajadores con discapacidad. Esto ayuda a disminuir el costo laboral total de estos empleados.
- Subsidios y Ayudas Financieras: Las empresas pueden acceder a subsidios y ayudas financieras del Estado destinados a fomentar la contratación de personas con discapacidad. Estos subsidios pueden ser utilizados para adaptar el lugar de trabajo o para cubrir parte del salario del empleado con discapacidad.
Ventajas Competitivas
- Imagen Corporativa Positiva: Contratar a personas con discapacidad puede mejorar la imagen de la empresa al demostrar su compromiso con la inclusión y la responsabilidad social. Esto puede atraer a clientes y socios que valoran la diversidad y la inclusión.
- Acceso a Nuevos Mercados: Empresas que promueven la inclusión pueden tener acceso a nuevos mercados y oportunidades comerciales, ya que algunas instituciones y organismos prefieren hacer negocios con empresas que tienen políticas inclusivas.
- Beneficios en la Contratación Pública: Las empresas que cumplen con políticas inclusivas pueden tener ventajas en procesos de contratación pública, ya que algunas licitaciones y contratos gubernamentales valoran la inclusión de personas con discapacidad como un criterio positivo.
- Mayor Lealtad y Retención de Empleados: La inclusión de personas con discapacidad puede mejorar la moral y la lealtad entre todos los empleados. Un entorno de trabajo diverso y inclusivo a menudo contribuye a una mayor satisfacción y retención de los empleados.
En resumen, la Ley 361 de 1997 no solo promueve la inclusión de personas con discapacidad mediante estímulos tributarios directos, sino que también ofrece ventajas competitivas que pueden beneficiar a las empresas en términos de imagen, acceso a mercados y beneficios en la contratación pública. La combinación de estos incentivos busca crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
