Procesos de inclusión Laboral

Procesos de inclusión Laboral

En aras de implementar procesos de inclusión laboral en el País, la Dirección General de Promoción del Trabajo del Ministerio de la Protección Social, en los últimos 3 años ha venido consolidando una estrategia de desarrollo del componente laboral mediante los lineamientos que señala la ley 361 de 1997, dando cumplimiento en igual medida dentro de la estructura de la matriz del CONPES 80, a los compromisos que ha adquirido en el componente de superación, como son los procesos de promoción y divulgación de la normativa laboral que favorece a esta población, tales como; la ley 361de 1997, articulo 13 de la ley 789 y la ley 14 de 1990 por medio de la cual hace referencia a la inserción laboral para reservistas de honor y sensibilización sobre el Empleo Protegidos y/Apoyado para la población en situación de discapacidad en Colombia; guía que fue realizada con la Cooperación del Ministerio de Trabajo y Migraciones de España y la Dirección General de Promoción del Trabajo del Ministerio de la Protección Social.

Esto es realizado, con el propósito de dar a conocer a los gremios empresariales, y población en General, y a la población en situación de discapacidad la protección que se ha venido desarrollando en el campo laboral el Ministerio a través de la Dirección General de Promoción del Trabajo; tanto a nivel nacional como territorial, de otra parte venimos trabajando a nivel territorial, brindando fortalecimiento a los comités en el campo de nuestra competencia y de acuerdo con el decreto 205 /03 que lo señala.

Adicionalmente participamos a nivel local en encuentros con empresarios y con resultados positivos en favor de la Población discapacidad. Como complemento a la política hemos elaborado instrumentos guías para fortalecer el componente laboral ellas son: cartilla sobre discapacidad e integración laboral, Directorio de servicios de habilitación y rehabilitación e integración laboral, Portafolio de servicios de habilitación y rehabilitación e integración laboral y beneficios de la normativa para la población con Discapacidad, análisis del comportamiento del mercado de trabajo en población en situación de discapacidad, otros de los objetivos es el implementar metodologías sobre el Empleo Protegido y Apoyado para las diferentes discapacidades y así poder consolidar de esta manera el modelo socio-laboral para las personas en situación de discapacitadas en Colombia.

Otras de las acciones estratégicas de inclusión laboral son las Ruedas Empresariales, en donde la oferta y la demanda se ponen en contacto para llevar a cabo la vinculación de personas en situación de discapacidad, mediante procesos previos donde las entidades que participan conforman un equipo técnico de rehabilitadotes ocupacionales en sus respectiva regiones o localidades y círculos de emprendimiento; cuyo objetivo es promover proyectos productivos por Departamento en especial de las casas de Oficio para la P con D. De igual forma, procesos de sensibilización como campañas de divulgación sociolaboral que apoyen el acceso a los diferentes mecanismos de integración laboral y generación de empleo para personas en situación de discapacidad.

Dados los positivos resultados obtenidos en las Rueda Empresariales Pilotos aplicadas en los departamentos del Atlántico, Norte de Santander y Valle del Cauca en la vigencia 2006 y año 2007 de los Círculos de Emprendimiento; en los Departamentos de Atlántico, Valle del Cauca, Huila, Arauca y para continuar con los compromisos y conclusiones que arrojaron dichos instrumentos, se hace necesario realizar procesos de sensibilización a la población empresarial para la orientación y concientización, que permita incorporar personas en situación de discapacidad al mercado de trabajo y el desarrollo de unidades productivas, como estrategia de generación de ingresos para esté segmento de la población.