Perder el miedo a la inclusión: Por qué la diversidad laboral no necesita "paternalismo", sino estrategia
En el ecosistema empresarial actual, las palabras diversidad e inclusión se escuchan en casi todas las juntas directivas. Sin embargo, cuando se pasa de la teoría a la práctica —especialmente al integrar a profesionales con discapacidad—, muchas organizaciones en Colombia aún operan desde el miedo o, peor aún, desde el